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塔里木大学博士学位教师津贴发放办法(试行)
2013-07-11 12:22     (点击: )

校发[2011]56

第一条   为加强学校博士队伍管理,激励博士创造更多教学科研业绩,推进学校学科建设和发展,学校特设置博士学位津贴,并制定本办法。

第二条   博士学位津贴发放范围为学校在职在岗具有博士学位且受聘一定专业技术职务的人员。

第三条   博士学位津贴发放坚持先考核后发放的原则。每一自然年度为一个考核期(自11日始,至1231日止)。考核分为年终考核和专项考核。年终考核按学校统一安排进行,专项考核在年度考核的基础上按专项考核办法进行。年终考核称职者,方可进行专项考核。

第四条   博士学位津贴的基数为12000/年,乘以专项考核系数,按年度一次性发放。

第五条  博士学位人员专项考核办法

一、考核的形式和赋分标准

博士学位人员的专项考核主要分为教学工作定量考核和科研工作定量考核,同时兼顾行政兼职工作。赋分标准如下:

1.教学工作赋分标准:1/学时。

2.教学建设与教学研究考核赋分标准:

按《塔里木大学教学建设与教学研究类业绩津贴管理办法(试行)》执行。

3.科研工作考核赋分标准:

按《塔里木大学科研工作业绩津贴管理办法(试行)》执行。

4.有行政兼职的博士学位教师按下表标准赋分:

博士行政兼职赋分标准

行政兼职

赋分标准

校级正/副职

50/40/

校本部及院正/副处级干部

35/30/

系(教研室、学科组)主任、兼职辅导员

20/

系(教研室、学科组)副主任、实验室(站)主任

10/

学生班主任

5/

二、津贴发放系数的确定

津贴发放系数按专项考核成绩总分确定,分为10.750.50四个系数。

Mk:表示科研工作赋分;Mj:表示教学工作赋分;Mz:表示教学建设及教学研究赋分; Mx:表示行政兼职赋分;S:表示专项考核总分;

S = Mk + Mj + Mz + Mx

(一)满足以下情况者,津贴发放系数为1

Mk150分,且S400分。

(二)满足以下情况者,津贴发放系数为0.75

Mk100分,且S300分。

(三)满足以下情况者,津贴发放系数为0.5

    Mk50分,且S200分。

(四)出现以下情况之一者,津贴发放系数为0

1.年终考核基本称职及以下。

2.Mk50分。

第六条  博士学位人员的考核程序

1.博士学位人员在每年的年底如实填写《塔里木大学博士专项考核表》(附件),按相关赋分标准进行赋分自评。

2.所在学院(单位)审核,呈交教务处、科技处复审。

3.人事处汇总后,确定考核成绩和津贴发放系数,并报校长办公会审批。

第七条  相关问题说明:

(一)免于专项考核的情况(见下表)

项 目

级别

免考核期限

备注

教学

成果奖

国家级一、二、三等奖

5年内免于考核

排名前三者

省部级一、二、三等奖

3年内免于考核

排名前三者

教学

名师

国家级

5年内免于考核

 

省级

3年内免于考核

 

论 文

ScienceNature论文

5年内免于考核

限前五名作者

科技

成果奖

国家级一、二、三等奖

5年内免于考核

排名前三者

省部级一、二、三等奖

3年内免于考核

排名前三者

(二)同一项目、成果、荣誉获不同级别奖励,按最高级别赋分,不重复计分。

(三)进行行政兼职赋分时,若身兼数职,只计最高分,不重复计分,且直接在专项考核总分基础上累加。

第八条  相关津贴申报表格请上学校人事处网页下载。

第九条  本办法自201111日起执行。

 

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