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关于做好2021-2022学年“高校银龄教师支援西部计划”工作的通知
2021-06-09 11:31     (点击: )

各学院(部):

为推进落实教育部“高校银龄教师支援西部计划”,进一步缓解学校师资总量不足的矛盾,促进银龄教师来校开展支教、支研工作,现就做好2021-2022学年“高校银龄教师支援西部计划”工作有关事宜通知如下:

一、认真做好上一学年总结考核工作

按照《塔里木大学“高校银龄教师支援西部计划”工作方案》(校发〔2020〕20号)、《塔里木大学“高校银龄教师支援西部计划”实施方案(试行)》(校发〔2020〕88号)等文件要求,认真做好上一学年银龄教师工作总结,对照银龄教师岗位职责及协议约定的工作任务,做好2020-2021学年银龄教师考核工作(考核结果分为合格和不合格)。结合工作需求,与银龄教师沟通协商,提出续聘意见。对于尚未到校的银龄教师,要再次沟通确认来校事宜。考核材料于聘期满前1个月报人事处。

二、编制2021-2022学年需求计划

紧密结合2021-2022学年各学院教学、科研及学科建设等重点工作任务编制银龄教师需求计划,重点围绕师资缺的工科专业、新办专业以及公共课、基础课程等教学需求,博士学位点、硕士学位点、重点学科建设及研究生培养等工作需求,制订银龄教师需求数量、工作标准、目标任务等需求计划6月15日前,将学院审定后的需求计划报人事处(行政楼216办公室),同时将电子版需求表发送至邮箱1066205513@qq.com。

三、提前做好银龄教师选聘工作

按照教育部《高校银龄教师支援西部计划实施方案》(教师函〔2020〕1号)有关要求,学校将及时对接教育部及对口援派高校,发布银龄教师需求计划,协调援派高校做好遴选和体检等有关工作,推进落实银龄教师选聘工作。同时,各学院要充分借助银龄教师及合作高校资源,做好对口援派高校及其他部属高校银龄教师选聘工作。

四、工作要求

1.高度重视银龄教师工作,精心组织,认真编制需求计划,明确工作任务目标,精准对接学校教学、科研和学科建设等工作需求。

2.加快推进银龄教师选聘工作,要形成校、院联动机制,各学院指定专人负责,落实联络员和银龄教师助手,主动对接各援派高校银龄教师,为来校工作做好服务保障。


附件1:塔里木大学银龄教师考核表

附件2:2021-2022学年银龄教师需求计划表

附件3:高校银龄教师支援塔里木大学报名登记表

附件4:2020-2021第二学期塔里木大学银龄教师超额工作量奖励绩效审核表

附件5:关于印发《塔里木大学“高校银龄教师支援西部计划”实施方案(试行)》的通知(校发2020-88号)





                      党委教师工作部(人事处)

                       2021年6月8日


附件【2020-2021学年塔里木大学银龄教师考核表.docx已下载
附件【2021-2022学年塔里木大学银龄教师需求计划表.xlsx已下载
附件【高校银龄教师支援塔里木大学报名登记表(修改).docx已下载
附件【2020-2021第二学期塔里木大学银龄教师超额工作量奖励绩效审核表.docx已下载
附件【关于印发《塔里木大学“高校银龄教师支援西部计划”实施方案(试行)》的通知(校发2020-88号).pdf已下载
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