各单位：
根据2025年学校重点工作安排，结合学校师资队伍建设实际，2025-2026学年学校将继续推进实施“高校银龄教师支援西部计划”，为保证计划的顺利实施，按照学校要求，需各单位报送2025-2026学年“银龄教师”需求计划，具体事项如下：
一、聘请原则
按需设岗：岗位设置需聚焦教学、科研、学科建设、团队指导等关键领域，明确具体工作任务与目标，确保资源投放于教学任务繁重、教学质量亟待提升和科研创新能力不足的薄弱环节。
急需紧缺：优先保障师资短缺专业、新办专业建设、拟申报博士点学科发展、青年教师“传帮带”等紧迫任务的岗位。重点满足参与特色优势学科建设以及教学改革等工作任务的需求。
总量控制：根据师资队伍建设规划，科学设置银龄教师需求计划，实行岗位总量和年度计划管理，确保银龄教师队伍总量稳定，规模适度、可持续。
择优聘请：坚持高标准，严把政治素质、师德师风、身心健康关，重点选聘教学科研能力突出、业界影响力大的退休专家教授，确保银龄教师的选聘质量与发挥示范引领作用。
二、聘请指标及范围
聘请指标：2025-2026学年，学校计划聘请150名银龄教师。
聘请范围：原则上优先从20所指定对口支援高校、教育部部属高校、部省合建高校等“双一流”建设高校聘请银龄教师，也可根据校际合作关系，从国内其他高校聘请银龄教师。
三、工作要求
1.各单位根据2025-2026学年教学、科研及学科建设等重点工作任务，重点围绕师资急缺专业、新办专业、工科专业及公共课、基础课程等教学需求，结合博士学位点、硕士学位点、重点学科建设及研究生培养等工作需求，精准制订2025-2026学年银龄教师需求计划、工作任务等。需求计划可参照2024-2025学年指标制定。
2.各单位在制定银龄教师需求计划时，要结合目前在聘银龄教师聘期结束后续聘情况，以及获批2024年度“天池英才”引进计划“高校银龄讲学团队”特聘专家项目入选情况，将在聘、续聘以及“高校银龄教师讲学团队”人员纳入2025-2026学年银龄教师需求计划中。
3.各单位填写《2025-2026学年塔里木大学银龄教师需求计划表》（附件1）于6月11日13:00前，将单位负责人签字并加盖公章的《2025-2026学年塔里木大学银龄教师需求计划表》报人事处师资科（行政楼209室），电子版发送至邮箱：tdszgl@taru.edu.cn。
联系人：李宁 电话：0997-4680614
附件：2025-2026学年塔里木大学银龄教师需求计划表
党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）
2025年6月5日