各学院：
根据《塔里木大学“胡杨英才计划”实施办法（试行）》（校发〔2025〕29号）及学校关于2025年度“胡杨英才计划”人才考核工作的有关要求，现将2025年度“胡杨英才计划”人才考核有关事项通知如下：
一、考核形式
2025年度“胡杨英才计划”人才考核分为聘期考核和在聘述职两类，其中聘期考核为截至2025年12月31日聘期结束的教师；在聘述职为截至2026年12月31日和2027年12月31日聘期结束的教师。
（一）聘期考核
2025年度参加聘期考核为聘期2023年—2025年的教师，共31人，其中培育A岗6人、培育B岗13人、培育C岗12人。考核采取个人提交聘期业绩材料，现场答辩汇报，专家评议确定考核结果的方式进行。考核结果分为合格、不合格两种。
聘期考核指标：主要考察在聘期间业绩情况，以再次达到所入选的岗位业绩条件为主要评议指标，同时综合考量学校培养支持期间其标志性成果产出情况。
汇报核心要点：三年期标志性成果产出情况，对标所入选的岗位业绩条件具体完成情况，未来工作思考等。
考核结果应用：聘期考核不合格，暂停一年“胡杨英才计划”申报。
（二）在聘述职
2025年度参加在聘述职教师为聘期2024年—2026年教师及聘期2025年—2027年教师，共62人。在聘述职采取个人提交聘期业绩材料，现场答辩汇报的形式。
汇报核心要点：三年期的发展目标、重要成果酝酿规划，现阶段执行进展及未来工作设想等。
二、考核时间安排
1.个人填报时间截止到2025年12月31日。
2.学院审核时间截止到2026年1月6日。
3.学校考核答辩截止到2025年1月中旬。
三、工作程序
（一）个人填报
填报塔里木大学“胡杨英才计划”（聘期考核/在聘述职）人才考核材料（附件1），连同业绩证明材料（附件2）、胡杨英才成果产出情况汇总表（附件3）于2025年12月31日前提交至所在学院。
（二）学院审核
针对聘期考核教师：学院重点对照入选岗位条件和有关政策，对教师所提供的业绩材料进行真实性及类别、等级等进行审核把关，其中涉及教学类、科研类业绩成果也可请教务部门、科研部门协助审核认定并初步提出审核意见。
针对在聘述职教师：学院仅对教师所提供的业绩材料进行真实性及类别、等级等进行审核把关。
（三）考核答辩
1.聘期考核
（1）汇报答辩
由学校组织考核，采用现场PPT汇报答辩。简要汇报规定期限内的代表性业绩成果产出情况，重点从人才培养贡献度、科研创新贡献度、学术影响贡献度、社会服务贡献度四个方面阐述业绩成果对学校事业发展的贡献情况。
（2）专家评议
针对聘期考核教师，评审专家对申报人业绩成果及贡献度等情况进行评议，重点考察重要贡献、重要成果等。
（3）会议表决
评审专家根据汇报人业绩及答辩情况进行会议表决确定聘期考核结果。
2.在聘述职
（1）汇报答辩
由各学院组织考核，采用现场PPT汇报答辩。简要汇报聘期内代表性业绩成果产出情况、下一步工作计划及考虑等。
四、材料报送
1.电子版：以学院为单位将参加考核教师（聘期+在聘）的考核表、业绩证明材料电子版（形成一个完整的PDF文件，设置目录、页码）、成果产出情况汇总表电子版及聘期考核教师答辩ppt于2026年1月6日前发送至邮箱tlmdx862rcb@taru.edu.cn。
2.纸质版：以学院为单位将参加聘期考核教师考核表纸质版盖章材料于2026年1月6日前交到行政楼207室。
附件1：塔里木大学“胡杨英才计划”人才考核材料
附件2：塔里木大学“胡杨英才计划”人才业绩证明材料（模板）
附件3：胡杨英才成果产出情况汇总表（2023-2025年）
党委教师工作部
（人事处、人才工作办公室）
2025年12月12日