各学院（部）：
为深入贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，全面贯彻落实学校第三次党代会精神，落实教育评价改革总体要求，健全人才遴选评价机制，推进实施人才强校战略，激发人才潜力活力，为建设兵团特点南疆特色一流大学提供重要人才支撑，根据《塔里木大学“胡杨英才计划”实施办法（试行）》（校发〔2025〕29号），现就进一步做好2026年“胡杨英才计划”人才遴选工作有关事项通知如下：
一、总体要求
1.坚持公开、公正原则。
2.坚持总量控制、平等竞争、分类评审、择优聘任、聘期管理原则。
3.坚持一票否决制，对政治立场或师德师风不过关的实行一票否决。
二、遴选范围
1.截至2025年12月31日聘期结束并考核合格的胡杨英才；
2.符合岗位申报条件的其他在职教师和科研人员。
三、申报聘期及业绩成果取得时间
申报聘期为2026年1月1日至2028年12月31日，业绩成果取得时间为2023年1月1日至2025年12月31日。
个人需提供对应时间内的所有代表性业绩成果。
四、遴选程序和时间安排
1.个人申报。申报人须符合《塔里木大学“胡杨英才计划”实施办法（试行）》岗位申报条件，于2026年4月15日前将《塔里木大学2026年“胡杨英才计划”人选申报表》与支撑材料交至所在学院（部），表中对符合岗位申报条件的业绩成果必须注明其对应的条款，每人限报1个岗位。
2.学院（部）推荐。各学院对申报人的业绩成果、政治表现、师德师风等情况进行严格把关，2026年4月17日前研究确定推荐人选，填写《塔里木大学2026年“胡杨英才计划”推荐人选汇总表》并报相关部门审核通过后提交学校。
3.部门审核。教务处、科研处、研究生处、团委等各有关部门于2026年4月24日前完成审核工作。
4.审查把关。对成果审核通过人员，按照部门工作职责，分别征求纪委（机关）、党委组织部、党委教师工作部、党委宣传部、党委保卫部、教务处、科研处、派出所等部门意见。
5.学校评审。学校组成评审专家委员会，对审查把关通过人员进行评审，产生推荐人选名单。
6.学校审定。推荐人选经公示无异议，报党委常委会审定，确定聘任人选。
以上时间安排可根据工作实际进展动态调整。
五、有关情况说明
1.胡杨英才计划“培育岗”总量按照100个左右设置，岗位比例为1:3:4:2，“特聘岗”不受岗位总量限制。岗位聘任实行一聘管三年，聘期内原则上岗位不再调整，学校根据岗位空缺情况每年开展一次人才遴选工作。
2.申报人在填报申请材料时可选择自愿降岗聘任或不愿降岗聘任。选择自愿降岗聘任的，若在高一级岗位竞争中排名靠后未入选的，可视为自动降低至低一级岗位继续参评；选择不愿降岗聘任的，若在岗位竞争中排名靠后未入选的，则直接落选，失去继续参评资格。
3.业绩成果填报推行标志性成果，实行业绩成果限项填报。申报人所填写业绩中各类型业绩成果填写数量不超过10个，厅局级（含校级）业绩不在填报范围内。（例如：科研与教学项目类，限10项；成果奖励类，限10项；论文与著作类，限10项；其他业绩类，限10项）。
4.各学院（部）提交的材料包括：
（1）推荐人选汇总表（附件2）。纸质版由单位主要负责人签字，并加盖单位公章，交至行政楼207；电子版以“xx 学院“胡杨英才计划”推荐人选汇总表”命名发送至邮箱。
（2）推荐人选《申报表》（附件3）。纸质版学院和相关职能部门审核签字，并加盖公章，交至行政楼207；电子版（盖章扫描版）以“xx 单位 xx 同志 xx 类“胡杨英才计划”申报表”命名发送至邮箱。
（3）业绩证明材料（附件4）（只提交电子版），业绩证明材料包括：
①材料封面；
②材料目录（须标注页码）；
③2023年—2025年工作量表；
④2021年—2025年主持国家级教学或科研项目不少于1项或省部级重点项目不少于1项证明材料；
⑤申报表中所述代表性成果（论文、专著、专利、品种、产品、奖励及荣誉等）、重要项目等证明材料；
⑥申报人认为需要提交的其他证明材料。
业绩证明材料电子版以“xx 单位 xx 同志 xx 类“胡杨英才计划”申报材料” 命名，发送至指定邮箱。
上述材料上交使用后不再退回本人。
注意：所有涉密材料须严格依照保密要求进行脱密处理。
六、联系方式
联 系 人：肖 丹 赵彦强
联系电话：0997-4682862
电子邮箱：tlmdx862rcb@taru.edu.cn
附件：1.塔里木大学“胡杨英才计划”申报条件
2.塔里木大学2026年“胡杨英才计划”推荐人选汇总表
3.塔里木大学2026年“胡杨英才计划”人选申报表
4.塔里木大学“胡杨英才计划”人才考核业绩证明材料（模板）
党委教师工作部
（人事处、人才工作办公室）
2026年4月3日