校发〔2018〕52号
各单位：
《塔里木大学高层次人才引进实施办法（试行）》已经学校党委常委会研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1.塔里木大学高层次人才引进实施办法（试行）
2.塔里木大学高层次人才引进基本条件及待遇表
塔里木大学
2018年5月25日
附件1
塔里木大学高层次人才引进实施办法（试行）
第一章 总则
第一条 为“建设新疆一流、南疆特色综合性大学”，加快学校高层次人才队伍建设，吸引汇聚国内外高层次人才来校工作，提高学校人才队伍的核心竞争力，为实现学校内涵式发展提供强有力的人才保证，结合学校实际，特制定本办法。
第二条 学校高层次人才引进坚持党管人才的总方针，坚持重大战略需求导向，打造学校人才汇聚高地。
（一）按需引进，突出重点。坚持以国家和自治区、兵团经济社会发展重大需求和学校发展战略需求为主要导向，以重点学科和紧缺专业急需的高层次人才为重点，优化人才引进的学科布局。
（二）方式灵活，确保质量。采取柔性引进和编制引进相结合，对学校发展急需的学科领军人才，采用一人一议、一人一策等灵活多样的方式引进。坚持竞争、择优原则，加强对人才政治思想表现、学术水平和发展潜力的考核考察，确保引进人才质量。
第二章 引进与管理
第三条 引进方式分为柔性引进和编制引进。
（一）柔性引进是指在不改变与原单位人事关系的前提下，实际为学校使用、承担工作任务的校外高层次人才及其科研团队。
柔性引进对象主要包括：学校发展急需的学科杰出人才、领军人才、拔尖人才、“昆仑学者”、退休专家等高端人才，采取特聘方式来校工作。具体引进条件和待遇见《塔里木大学高层次人才引进基本条件及待遇表》，其中引进“昆仑学者”，按《塔里木大学“昆仑学者高层次人才特聘计划”实施办法（试行）》执行。
学校鼓励以团队合作和项目攻关等方式专项引进高端人才，聘期按照项目周期确定，协议具体内容由学校和设岗单位与拟聘用团队或人员协商确定。
（二）编制引进包括博士、紧缺硕士等，具体引进条件和待遇见《塔里木大学高层次人才引进基本条件及待遇表》。
第四条 引进程序
（一）柔性引进采取应聘者个人申请、设岗单位初审（包括政治思想表现、材料的真实性和学术水平等）、人才办审核，学校人才工作领导小组审议，校党委常委会研究决定。
（二）编制引进程序按照兵团及学校招聘工作要求和流程进行。
第五条 管理及考核
（一）柔性引进采用合同或协议管理模式，受聘人员、学校、设岗单位三方签订《聘用合同书》，按合同约定进行管理与考核。
考核分年度考核和聘期考核，年度考核由设岗单位组织进行，考核结果报人才办备案。聘期考核由人才办组织进行。
（二）编制引进人才与学校签订《聘用合同书》，按照学校在编教职工管理规定和合同书进行管理和考核。
考核分年度考核和聘期考核，由设岗单位组织进行，考核结果报人事处备案。
第三章 组织实施
第六条 学校人才工作领导小组总体负责学校人才引进工作，人才办负责人才引进的具体工作。
第七条 各设岗单位负责制定本单位年度人才引进计划，开展引进人才的遴选、推荐、日常管理和服务工作，协调学校相关职能部门做好人才安置、办公和实验用房、仪器设备等相关事宜。
第八条 学校各有关职能部门要根据国家和自治区、兵团相关政策规定，做好引进人才的管理服务工作。
人才办牵头负责人才引进的组织实施工作。
人事处负责办理引进人才的调动、接收手续，兑现和落实引进人才的相关待遇，指导和督促各学院、职能部门开展人才引进、考核、管理、服务等工作。
科技处负责引进人才科研成果的审核，科研启动费的审核和管理工作。
计财处负责引进人才相关经费的保障工作。
资产管理处、后勤管理处负责引进人才住房和生活设施、实验用房安排和仪器设备的购置服务与管理等工作。
第四章 附 则
第九条 本办法所依据的法律、法规和规范性文件发生变化，按变化后的新规定执行。
第十条 本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。